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Dossier 360 | La Chasse confidentielle
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Dans cet article, nous allons vous éclairer sur une modalité de recrutement employée pour les profils Top Management en particulier : il s’agit du Recrutement confidentiel.
En quoi la chasse confidentielle peut-elle permettre d’accéder à des profils non visibles sur les plateformes classiques ? Comment un cabinet de Recrutement confidentiel va-t-il déverrouiller votre mise en relation avec des profils hautement qualifiés ? C’est ce que nous allons évoquer dans cet article.
Le Recrutement confidentiel : de quoi s’agit-il exactement ?
Vous êtes Dirigeant d’entreprise ou Responsable des Ressources Humaines, et vous vous apprêtez à recruter un profil clé pour votre société, sous couvert de confidentialité ? Vous orienter vers un cabinet de Recrutement spécialisé en Top Management sera l’option la plus indiquée. En effet, ces cabinets experts des métiers de l’exécutif sauront vous épauler dans votre quête. Différentes méthodes de recrutement sont proposées par ces professionnels, qui pratiquent le Recrutement par sourcing classique, mais aussi la Chasse de tête.
La Chasse confidentielle : un levier pour accéder à des profils rares
Alors, comment recruter efficacement sous couvert de confidentialité ? La Chasse confidentielle va avoir une incidence tant sur la quantité que sur la qualité des profils que celle-ci va pouvoir mettre à jour.
Approcher des profils avec des parcours ou compétences précises
Parfois, la Chasse de tête est le seul moyen d’approcher des profils disposant de compétences précises (par exemple : un Directeur Financier ayant une parfaite maîtrise de l’industrie lourde, ayant connu un contexte de LBO…). Le rôle du cabinet de Recrutement confidentiel sera tout d’abord de vous accompagner comme tout bon cabinet de conseil, en définissant méticuleusement avec vous la fiche de poste, pour cibler précisément le profil que vous recherchez.
Définir le périmètre de Chasse
Ensuite, il faudra définir une stratégie de Chasse avec les différents secteurs d’activités, ou encore les entreprises au sein desquelles les actions seront portées. Les zones “hors chasse” seront également définies, auprès des partenaires, clients, filiales…etc.
Le périmètre d’action ayant été délimité, votre Chasseur de tête va pouvoir s’appuyer sur votre besoin précis pour commencer ses recherches.
Enquêter sur la concurrence, retrouver et reconstituer les organigrammes des sociétés, identifier les postes similaires, les compétences et expériences qui pourraient matcher avec votre besoin… La recherche est personnalisée en fonction de vos nécessités. Proactive, elle permet de mettre à jour les profils intéressants avant d’initier une première prise de contact.
Une prise de contact discrète et sans risque
La prise de contact avec le profil identifié est souvent bien accueillie par celui-ci : personnalisée, pertinente, elle sera pour le moins flatteuse si elle est bien menée et elle posera des bases de réflexion pour la personne concernée. Ici, le rôle du Chasseur de tête sera de bien présenter et vendre les valeurs de la société, les spécificités du poste et en quoi ce contact serait le plus adapté pour relever le défi. L’échange, sous couvert de confidentialité, sera gage de liberté, ce qui encouragera la personne approchée à jauger et envisager la proposition avec intérêt, sans aucun risque pour elle. Cet élément essentiel permet de déverrouiller l’accès à des profils rares, qui pourront en toute discrétion peser le pour et le contre avant d’envisager une nouvelle voie pour leur carrière.
Dans quels cas une entreprise doit opter pour un recrutement confidentiel ?
Souvent, la confidentialité est une nécessité pour une société dans une étape de changement stratégique. Cela peut se présenter lorsque l’ouverture à un nouveau marché est envisagée et que la phase de recherche et de déploiement nécessite une période de confidentialité. L’entreprise peut souhaiter sonder le marché avant de communiquer des directives officielles.
La réputation ou la stabilité de celle-ci doit être préservée et cela justifie la mise en place du critère de confidentialité. Dans ce cas, le processus de recrutement devra être adapté avec le cabinet de Recrutement confidentiel pour définir à quel moment lever la confidentialité pour le candidat, et naviguer en toute sécurité vers un recrutement en toute efficacité et discrétion.
En définitive, le Recrutement confidentiel apporte de nombreux avantages pour préserver l’intégrité des profils approchés tout comme celui de l’entreprise lorsque cela s’avère nécessaire. Talents Executive, cabinet de recrutement en Middle et Top Management, peut vous accompagner dans ces phases délicates qui nécessitent précision, engagement et discrétion.
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