Les missions principales pour le poste Group Compensation & Benefits Manager H/F
Pour l'un de nos clients, Groupe Industriel International leader sur son marché, nous recherchons un-e Gestionnaire Group Compensation & Benefits (C&B) H/F pour soutenir l'optimisation de la politique de ressources humaines et des coûts financiers.
Le/La gestionnaire C&B joue un rôle clé dans la gestion des frais de personnel, en garantissant l'équité interne et la compétitivité externe à travers la conception et la mise en œuvre de politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
Responsabilités principales :
- Concevoir et gérer les structures de rémunération (classement, évaluations, promotions).
- Coordonner les processus de rémunération (augmentations de salaire, campagnes MBO).
- Proposer des améliorations ou créer de nouvelles politiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
- Gérer la mise en place des avantages : rémunération différée, retraite, prévoyance, avantages en nature.
- Analyser les données sociales (effectifs, turnover, égalité professionnelle) et produire des reportings réguliers.
- Piloter des projets RH transversaux et assurer la qualité des données RH.
Le profil recherché
Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion des rémunérations et des avantages sociaux dans le secteur industriel, avec une bonne maîtrise des différents outils et politiques associés. Vous possédez d'excellentes compétences analytiques et êtes à l'aise avec les processus budgétaires complexes, notamment en matière de coûts RH.
Vous avez la capacité de collaborer étroitement avec la direction générale et savez gérer des projets RH transversaux en coordonnant plusieurs parties prenantes.
Votre anglais est courant et vous êtes habitué(e) à évoluer dans un environnement international. Nous recherchons une personne pragmatique, très opérationnelle et orientée terrain, capable d’apporter des solutions concrètes et rapides.
Localisation possible également sur le Haut-Rhin (68).
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